Assurer l’équilibre budgétaire tout en réalisant les investissements nécessaires au développement de
la ville.
Stabiliser les impôts communauxet établir des partenariats plus importants avec l’Europe, la Région et le
Département afin d’optimiser le financement des projets nouveaux.
Revenir à une gestion plus humaine et plus sociale du personnel municipal : arrêter la précarisation,
améliorer et renforcer l’accès à la formation, renouer le dialogue social avec les représentants
des personnels. Tenir compte des remontées
des personnels concernant l’ensemble des dysfonctionnements dans la ville et dans leur activité quotidienne.
Accompagner les démarches des citoyens
demandeurs,par exemple grâce à un écrivain
public.
Mettre en œuvre d’un budget “climat”
(exemple d’Oslo), intégré au budget municipal
pour identifier les mesures afin de réduire les
émissions de gaz à effet de serre et l’empreinte
écologique de la ville.
Lutter contre l’insécurité écologique
en cessant l’artificialisation des sols et le
goudronnage intempestif des espaces vertsde la ville qui aggravent les risques en cas de catastrophe
naturelle.
Respect du principe de laïcitédans l’action de la collectivité.
Introduire de nouveauxcritères sociaux et environnementauxdans la commande publique.
Mettre en place des indicateurs de gestionfaciles d’accès du type “Imposcope” (outil présent sur internet
qui, lorsque vous rentrez une somme, vous en donne la répartition dans les dépenses de la ville)